显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

COPYCEO中国著名企业顾问创业导师

洪豪泽老师演讲合作专线13926872645手机下载荔枝电台搜Fm630256

 
 
 
 
 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 
 

海外 美国

 发消息  写留言

 
12~18岁家中负债千万,摆地摊、发海报、当家教、挖下水道、作服务员、卖血 18~27岁成为台湾大型代理集团销售持续个人及团队第一,还清家中负债 27~32岁开设十数家分公司,领导千人团队,登上颠峰后公司倒闭 32~36岁进入培训行业风云再起,与数十位美国及全球各领域专家、权威、大师学习及合作 36岁~39岁立足上海,于全中国各地巡迴演讲上千场 39岁~44岁协助中小企业到上市并建立商学院,担任多家教育培训集团及大型集团总顾问
 
近期心愿系列学习课程介绍: 1复制CEO(打造系统复制团队)国际品牌班 2复制CEO(打造系统复制团队)第二阶段国际品牌班 3复制领导力 4复制演讲力 5"Passion、Profit、Power(热情、效益、力量)"品牌训练班 5世界500强及美国NASA企业学习参访 企业顾问谘询方案: 企业系统团队建设钻石级方案 ~投资额RMB900万 企业系统团队建设白金级方案 ~投资额RMB600万 企业系统团队建设贵宾级方案 ~投资额RMB300万 (详情请洽专案顾问15000577022)
博客等级加载中...
今日访问加载中...
总访问量加载中...
最后登录加载中...
 
 
 
 
 
 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 我要留言
 
 
 
留言列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
心情随笔列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
日志评论
评论列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
网易云音乐 曲目表歌词秀
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

合伙创业,蛋糕怎么分?

2016-10-23 16:35:47 阅读65 评论0 232016/10 Oct23

初期创业者群体对于股权分配问题总会有些茫然,或是不在意这个问题,但是这关系到公司内部是否和谐,也关系到公司的发展未来。今天,小贤就和各位创业爱好者一起来学习一下,合伙创业要如何分配股权。

在一个创业初期的公司团队里,如何公平的分配股权,是创业合伙人之间最容易起争端的问题。这个问题不仅要考虑到公司里的每一位员工在公司内部的角色,还要考虑他们工作会得到的补偿,以及公司的投资人和那些在公司幕后出谋划策、有创业想法的人。股权问题是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。如果在这个问题上有争议,很有可能扼杀一家新公司,甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。

团内打架也就是内部分歧,可以在失败主因里排到第三位,也就意味着团队内部和谐的重要性,而内部的蛋糕如果不能够分好,很容易造成内部矛盾。

首先,先看两个小故事。

第一个故事:共苦却不能同甘

A、B、C三个好朋友, 在讨论了好多次之后,决定说干就干, A牵头,出钱多占大股,B稍年长有资源,股份比C稍多,C年轻有冲劲,占股稍少。 中间经历了种种磨难, 各种不容易,A、B、C也相互扶持和信任。

终于迎来了公司飞速发展期,一下也有了很大的现金流和利润,各种投资和各种资本上的畅想也扑面而来。 问题也随之而来,B和C心里都有了自己的想法,“凭什么我付出这么多资源,才比小毛孩多这么一点”,“为什么XXX没怎么干活,也和我差不多?”。 各种矛盾随之爆发,经典的一个结局就是分家各起一摊。

第二个故事:股份平分

A、B、C、D四个好哥们,或同事

作者  | 2016-10-23 16:35:47 | 阅读(65) |评论(0) | 阅读全文>>

管理者13条必学铁则:轻松俘获员工的心

2016-10-6 20:37:01 阅读53 评论0 62016/10 Oct6

1、明确培养新员工的重要性——做事与做人

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。

问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉?

所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交,知道新员工形成潜意识的条件反射,几乎不用思考就能做到。

新员工必须要尽早掌握这些准则,否则,随着年龄增大,改正不良习惯的时间就越长。所以,对于管理者来讲,素质培养是当仁不让的责任,这有助于新员工快速进入角色,掌握工作要领。

2、工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑

培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行的,所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅助手段。

新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起,所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。

作者  | 2016-10-6 20:37:01 | 阅读(53) |评论(0) | 阅读全文>>

三十几岁,你应该有的(深度好文)

2016-10-4 23:53:55 阅读72 评论0 42016/10 Oct4

三十几岁

是人生的黄金年龄

也是最容易出现危机的阶段

只有做好准备才能自在应对

三十几岁

应该有的是什么呢?

积极的心态

清楚的认识自己,积极面对每一道坎。

体会万物发展的客户观规律,主动按照客观规律做人做事。

既不妄自菲薄,也不狂妄自大,能做好的事情当仁不让,若有不足勇敢修正补充。

独立的思考

逐步掌握独立思考的方法,能从社会、工作、生活中的现象中分析出背后的线索,并且有自己思考后的观点和认识。

思考过后,如果能总结成文字,发布在自己的博客或公众号里,还将收获独立思考的附属品:个人品牌。

这两年流行一个称谓叫“自媒体”,没有独立思考的文字只能叫做博客或者公众号,有思想的文字才能叫自媒体。

学习的习惯

找到不断学习的动力,养成学习的习惯;

遵循学习的规律,掌握学习的方法;

坚持看书,坚持修炼这种看起来没用的“慢功”;

学会使用互联网工具搜集信息和知识;

逐步搭建自己的知识体系。

系统的做事方法

学习前人总结的先进方法,例如麦肯锡方法论、金字塔原理等等,当然还有大名鼎鼎的项目管理;

把别人的方法用于实践,实践过后,再总结出符合自己的做事方法。

一技之长

至少要有一项能力达到专家级的水平;

这个世界不缺吹牛的大师,但非常缺能做事的专家。

作者  | 2016-10-4 23:53:55 | 阅读(72) |评论(0) | 阅读全文>>

容易赚钱发财的人竟然长这样

2016-10-3 22:25:00 阅读50 评论0 32016/10 Oct3

每个行业都有精英。但不是每一个行业容易赚下一桶金,也许有人并不是因为钱而是兴趣爱好所以才热衷于那件事。生意人就不是如此,他们在乎利益,做生意目的就是为了赚钱,但是并非人人都是做生意的料子,有人在商场上输的一踏糊涂,血本无归。那么,哪些面相的人更容易做生意赚钱发财,一起来看看有没有你?

一,太阳穴饱满主聪明

聪明能干的人不容易受骗,能赚钱。太阳穴在耳廓前面,前额两侧,外眼角延长线的上方。它是离脑最近的地方,而人的大脑控制着人的各种活动。太阳穴太过于凹陷容易引起太脑思路不清晰,混乱。在紧急的情况下难于做最好的判断。而太阳穴饱满,起到了保护做用,这种人脑袋灵活,聪颖。他们容易识别事情的对与错,看准时机,大大出手,一笔生意下来就有好的收成。

二,额头平宽肚量大

都说“无奸不商”。但是额头平宽的人赚得不是黑心钱,他们底子丰厚,心宽,会做正当生意。额头大家叫它脑门子。它也跟脑有关,如果额头生得不好,做生意就喜欢想些歪门邪道的主意,而用些不正当手段来赚取的黑心钱,最终会受到法律的制裁。相反,额头长得好的人,他们肚量也比较大,不会斤斤计较。

三,双眼爱笑有感染力

笑是一种友好,是一种最有感染力的亲和。“伸手不打笑脸”拥有这样一双眼睛的人,容易得到他人的信任。外得人和,无论是合作伙伴还是手下员工都愿意倾力倾为的帮助及效劳。“团结就是力量”一个人的力量是薄弱的,而有贵人相助,里应外合力事效率则快,做生意赚钱发财不难。

四,鼻子有肉,挺直有财力

以面相来说,鼻子的重要性不输于眉眼。许多政商

作者  | 2016-10-3 22:25:00 | 阅读(50) |评论(0) | 阅读全文>>

钱——怎样激励员工?

2016-10-1 23:38:54 阅读24 评论0 12016/10 Oct1

员工和企业的最直接的关系就是雇佣交易关系,没有员工会不求报酬在企业工作,也没有企业不发工资可以找到员工(公益机构除外),利益驱动一定是当前企业驱动员工努力工作最快的方式,员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。企业如何通过“钱”来激励员工呢?具体方法如下:

一、目标奖励

目标奖励有两种方式:

方式1:做到目标就有奖励,没有完成目标也不会扣罚;

方式2:做到目标就有奖励,但是没有做到目标也要相对应扣罚。

两种方式,从效果来讲肯定是方式2好,有拉力又有压力,但是方式2对员工来说是没有安全感的,员工不太愿意接受,或接受了由于目标没有达成,员工被扣钱后会带来后续的负面影响(如消极怠工或传播负能量)。

二、对赌奖励

对赌式奖励一般确认以下几点即可操作:

1、确认目标;

2、确认目标周期;

3、确认员工投入金额;

4、确认达成目标奖励规则;

5、确认未达成目标扣罚规则;

对赌式方式很适合为达成重大活动、新品上市等临时性项目目标进采用。

三、提成制

提成制适合销售人员持续性的激励,对于提成激励方式有很多种,具体可以采用以下维度进行思考设计:

1、固定式提成;

2、阶梯式提成;

3、条件式提成(如按回款率);

4、按员工(新老等)分类提成;

5、按产品(品类等)分类提成;

6、按客户(新老等)分类提成;

作者  | 2016-10-1 23:38:54 | 阅读(24) |评论(0) | 阅读全文>>

不要再用你的负面情绪毁掉自己的努力了

2016-9-19 23:24:08 阅读44 评论0 192016/09 Sept19

不要再用你的负面情绪毁掉自己的努力了

现在,随便动动手指,你都能轻易地找到不少成功人士分享的鸡汤文,它们虽然既有趣又能激励人心,但却并未把话说全。

许多人喝下了这些鸡汤,却并没有重振士气,反而萌生出了沮丧的心情。

“我永远也不可能像他们一样成功的,”这些人告诉自己,“他们比我可要努力得多了。”这就是一种消极的自我意识,我们所有人都会时不时出现这种心态。

这种消极的自我意识至少能分成四类:过滤类、个人化类、大灾难类和两极分化类。

以下是一些我们常说的一些悲观的话,它们的作用只有将我们推离成功的道路:

1. “这个人总是这样对我……”

这句话里包含了两个类别的消极意识。它属于过滤类,因为你过滤掉了所有积极的部分,放大了消极的部分。它同样还属于两极分化类,因为你的眼中只看到极端的好与极端的坏,却没有中间部分。

2. “这下好了,我这一天算是被毁了……”

大灾难类的话语是把一件消极的事夸张放大成一场大灾难。那可能只是一件小事,比如服务员给你上错咖啡了什么的,但你却让这件事把你拖向谷底,自顾自地说些“我一整天都会倒霉”的预言。

3. “他这么做就是为了让我不爽……”

这就是一种个人化的说法,它意味着你把一件事当成是针对自己(或是其他某个具体的人)的,即便事实并非如此。记住,你遇到的大多数人其实没那么多时间放下手头的事来针对你或是陷害你。

4. “我起做这种事来真是太垃圾了……”

你当然会碰到一些困难,但你把自

作者  | 2016-9-19 23:24:08 | 阅读(44) |评论(0) | 阅读全文>>

不要等老板来安排你的工作!

2016-9-17 22:53:05 阅读24 评论0 172016/09 Sept17

公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板

作者  | 2016-9-17 22:53:05 | 阅读(24) |评论(0) | 阅读全文>>

不敢摆脱安逸,我们要青春有毛用?

2016-9-16 22:24:05 阅读25 评论0 162016/09 Sept16

一、大胆行动起来(探险法则)

1、想常人之不敢想,做常人之不敢做

2、不拼,怎么知道不行

3、有没有勇气走出第一步,往往是人生的分水岭

4、人的成功是被危险逼出来的

5、不冒险就是最大的冒险,我们坚决不做老实人

6、害怕失败,就等于拒绝成功

7、要想知道梨子的滋味,就要亲口去尝一尝

二、机会青睐于果断 (果断法则)

1、一个有魄力的人,必定毫不犹豫,说到做到

2、你一旦拖延,你就总是会拖延

3、当你做了不属于自己的工作时,机会就来了

4、对于强者而言,碰到的每一件小事就是一个机会

5、不要因为这些"如果",影响了你的果断

6、偶尔做出错误的决定,总比不做决定要好

7、我们还有机会,因为我们还活着

三、成功者希望自己"一定要"成功 ("野心"法则)

1、不是"我想要"成功,而是"我一定要"成功

2、虽然我不能成为富人的后代,但我可以成为富人的祖先

3、斩断退路,把自己逼上悬崖

4、你必须放弃一些平凡人的快乐

5、态度决定高度,企图决定版图

6、与众人不同的经历,造就与众人不同的未来.

7、想越过高墙,你就先把帽子扔过去

四、"发现"就是成功之门 (判断力法则)

1、大富翁从不害怕做决定

2,我们身边并不缺少财富,而是缺少发现财富的眼光

作者  | 2016-9-16 22:24:05 | 阅读(25) |评论(0) | 阅读全文>>

香港榕大集团进军上海-分公司阵容惊人

2016-9-14 0:00:20 阅读42 评论0 142016/09 Sept14

原木订制行业的实力企业香港榕大集团进军上海,作为上海分公司股东之一的洪豪泽老师也亲临现场

看看我们的团队,洪老师不仅做培训公司,同时也有自已的实业公司

洪老师跟我们的优秀团队一起开会,制定目标战略

欢迎加入(洪豪泽读书会)

洪豪泽读书会由中国最贵企业咨询顾问洪豪泽老师创办,洪豪泽老师亲自精挑50本好书,由copyceo 集团讲师团每年带你读50本好书,每周一本,让你养成终身读书终身学习的好习惯。

效果好:

1、第一时间得到最快、最新的资讯。赚取时间差的钱。

名师多:

2、全球复制CEO制造机洪豪泽老师帮您归纳和总结。省掉看书的时间,提高效率。

方便学:

3、微信群语音分享,可以爬楼回听。避免您说没时间的烦恼。

创意多:

4、一句话,一个点子,激发你的灵感。

价格低:

5、1天1块钱,一年365元。每年读50本好书。价值大于价格。

广交友:

6、让你成长的路上不再孤单,有良师益友的陪伴!

费用:年费365元,1天1元钱,养成爱学习爱读书好习惯!

加微信:xiao20101022

备注:我要加入读书会

作者  | 2016-9-14 0:00:20 | 阅读(42) |评论(0) | 阅读全文>>

师恩难忘┃致那些年教过我们的老师

2016-9-10 23:44:01 阅读19 评论0 102016/09 Sept10

成长的路上

总少不了一些人的帮助

是他们

教会了我们从青涩走向成熟

由懵懂变成懂事

讲台上,书桌旁

寒来暑往,春夏秋冬

撒下心血点点

时间将他们的青春带走

留下的是谆谆教导

那些年,你总说

“我再讲两分钟就下课”

那时候,总觉得你唠叨

而如今多希望你能跟我多唠叨唠叨

你们时刻牢记着自己的神圣职业

教书育人

因为你们的名字,叫老师

有一种恩情,终生难忘

有一种教导,受益匪浅

有一种关怀,滋润心田

有一种名字,铭刻在心

老师,您们辛苦了!

师恩难忘,节日快乐!

欢迎加入(洪豪泽读书会)

洪豪泽读书会由中国最贵企业咨询顾问洪豪泽老师创办,洪豪泽老师亲自精挑50本好书,由copyceo 集团讲师团每年带你读50本好书,每周一本,让你养成终身读书终身学习的好习惯。

效果好:

1、第一时间得到最快、最新的资讯。赚取时间差的钱。

名师多:

2、全球复制CEO制造机洪豪泽老师帮您归纳和总结。省掉看书的时间,提高效率。

方便学:

3、微信群语音分享,可以爬楼回听。避免您说没时间的烦恼。

创意多:

4、一句话,一个点子,激发你的灵感。

价格低:

作者  | 2016-9-10 23:44:01 | 阅读(19) |评论(0) | 阅读全文>>

洪豪泽老师《成交之王 潮爆香港》课程现场

2016-9-9 23:20:44 阅读28 评论0 92016/09 Sept9

经过我们工作人员紧锣密鼓的为大家准备会场,已经布置好了非常漂亮的会场。感谢我们辛苦工作的同仁!(洪豪泽老师合作专线:13926872645)

现场来自全球各地的企业家朋友们积极而认真的学习着洪豪泽老师的智慧!

第一天学习收获到非常多知识的企业家朋友正争先恐后的报名学习更多的课程!也感谢工作人员的付出 (洪豪泽老师合作专线:13926872645)

最近有很多朋友在公众号后台留言,多是问我私人微信号,不公布的原因是因为信息太多处理不过来,今天我公布出来,你可以加一下能不能通过就看我们的缘份!私人微信号:hhz13917014726    也可长按下面的二维码图片自动识别!

如果喜欢本文,请分享到你的朋友圈!

作者  | 2016-9-9 23:20:44 | 阅读(28) |评论(0) | 阅读全文>>

我们已经准备好了,【热情效益力量】开课啦~

2016-8-21 23:44:01 阅读23 评论0 212016/08 Aug21

明天就是学员上课的时间了,你准备好了吗?

我们已经准备好了哦!

就等你来

亲爱的学员们

【热情效益力量】开课啦~

望您看到信息及时安排时间,整理行囊,带好笔记本,以空杯心态共同学习 重新点燃您创业时的热情 提升效益 获得力量,其他的就交给我们吧~

开课时间:2016年8月22-24日(共3天)

开课地点:深圳市宝安区

主讲老师:洪豪泽老师

报到时间:2016年8月21号下午14:00开始签到,22号上午09:00正式上课

【三天学习获得什么】

1、找到并发现一生的热情与天才(自己、孩子、配偶、员工)

2、学会学校不会教但确重要的事(创业、赚钱、两性关系、亲子教育、如何过幸福及快乐人生)

3、让自己选择符合自己的人生道路(孩子、配偶、员工)

4、让幸福快乐的人生列车正式启动

主讲老师:洪豪泽

洪豪泽老师作品

作者  | 2016-8-21 23:44:01 | 阅读(23) |评论(0) | 阅读全文>>

一:忠诚——忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、站在老板的立场上思考问题;

  2、 与上级分享你的想法;

  3、时刻维护公司的利益;

  4、琢磨为公司赚钱;

  5、在外界诱惑面前经得起考验

二:敬业——每天比老板多做一小时

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1、工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、提供超出报酬的服务与努力;

  3、乐意为工作作出个人牺牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、重视工作中的每一个细节。

三:自动自发——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”;

  2、主动分担一些“分外”事;

  3、先做后说,给上司惊喜;

  4、学会毛遂自荐;

  5、高标准要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

作者  | 2016-8-20 22:17:57 | 阅读(32) |评论(0) | 阅读全文>>

你焦虑迷茫,确定不是因为太懒太闲?

2016-8-18 23:31:36 阅读21 评论0 182016/08 Aug18

经常听到身边的人喊迷茫,不知道自己该做什么工作,不了解未来的发展方向,不清楚学习这么多年自己到底要什么......

我们每天都活在焦虑和迷茫之中,总觉得眼下的生活不是自己想要的。

年轻的时候,所有人都会迷茫。

希望把所有的事情都整明白,弄清楚。

年纪大了才发现,那些迷茫的东西都不重要,最重要的是因为迷茫浪费了太多的时间。

“迷茫到底为了什么而工作

每个人都希望自己能找到一份好工作,然而好工作的定义是什么呢?钱多事少离家近?给户口?出国游?逼格高,环境好?还是“铁饭碗”够稳定?

很多人都不知道自己喜欢什么,自己想要什么,所以特别的迷茫,不知道自己该从事一份什么工作来扮演自己的社会角色。这个问题不是个别现象,而是普遍问题,高至学霸低至没有文化的临时工,都不清楚自己的出路到底在哪儿,每天浑浑噩噩地工作生活,迷茫自己将来该做什么。

“被放在一个不喜欢的位置,无法自拔

每个人都有自己的价值,如果做的不好或不开心,很可能是你被放错了位置。

让一个对体育感兴趣的人每天憋在银行里数钱,让一个说走就走的背包客每日跪舔公司领导应对办公室政治,让一个内心戏丰富的文艺青年成天和一群没有生活的加班狗挤在一起,当然会出问题。

被放在一个不喜欢的位置,并且不主动寻求改变,很可能会沦为“当一天和尚,撞一天钟”的行尸走肉。每天除了迷茫以外,就是自怨自艾,感叹上天对自己太TM不公平。

“有时间悲春伤秋,不如着手干点什么

世界上没有一份

作者  | 2016-8-18 23:31:36 | 阅读(21) |评论(0) | 阅读全文>>

拖延癌患者的自我救赎之道!

2016-8-14 23:35:59 阅读35 评论0 142016/08 Aug14

作为一个拖延癌晚期患者,我曾经无数次在深夜立下毒誓:以后一定要早点把该做的事情全部做完。可是每次总是被现实无情打脸,这也让我明白原来大学中最可怕的东西叫做deadline:作业永远是上课前一天的晚上才做完;参加开拓杯,直到作品最后完成期限的前三天才开始着手准备,最后草率完成;半年前参加了科研立项,马上要交中期报告了,而文档上面只有科研立项这四个字……这应该就是被拖延症挟持的人生吧。

拖延症不是病,而是一种特别正常的心理逃避机制。我深有体会的是,每到期末要考试的时候,面对崭新的教材和陌生的练习试卷,我总是突然间对别的事物兴趣大增,我发现有好多有意思的书和电影等着我去看,我甚至开始规划起了考试后的生活,盘算着看什么书和电影……可当我草草结束掉我的考试后,我发现我已经没了兴趣再去看原本计划清单的书和电影了。原来,并不是我真正对看书看电影多有兴趣,这只是我不愿意安安静静坐下来复习而选择的一种逃避方式而已。拖延症就是拒绝面对自己要做的事情,一件事情哪怕只要有一点点困难,我们也可能利用其他事情作为借口来选择逃避,其实我们逃避的往往不是事情本身,而是做这件事情给我们带来的不安、不舒服、痛苦等负面的感受。

完美主义也会导致拖延,过分注重细节,追求完美反而会降低做事的效率。因追求完美而导致拖延的例子数不胜数:必须吃点东西、睡个小觉、升级完所有补丁再开始学习;现在9:15,为了体现数字美学,我先玩15分钟的手机,9点半再开始看书……发现现在已经到了9点40,为了再次体现数字美学,我决定10点钟再开始看书;准备要考一本证书或者学一门技能,先上知乎豆瓣以及各大论坛看攻略,到

作者  | 2016-8-14 23:35:59 | 阅读(35) |评论(0) | 阅读全文>>

查看所有日志>>

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017

注册 登录  
 加关注