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12~18岁家中负债千万,摆地摊、发海报、当家教、挖下水道、作服务员、卖血 18~27岁成为台湾大型代理集团销售持续个人及团队第一,还清家中负债 27~32岁开设十数家分公司,领导千人团队,登上颠峰后公司倒闭 32~36岁进入培训行业风云再起,与数十位美国及全球各领域专家、权威、大师学习及合作 36岁~39岁立足上海,于全中国各地巡迴演讲上千场 39岁~44岁协助中小企业到上市并建立商学院,担任多家教育培训集团及大型集团总顾问

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何为团队吸引力  

2012-07-15 17:58:01|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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团队的吸引力来自于团队内部的合作力、沟通力和信任力的交集。

也就是说当一个团队同时具备信任力、合作力和沟通力以及平民文化、快速反映和果断执行的时候,这样的团队才可能达到微软超级团队那样的吸引力效果。

平民文化是合作和信任的产物。

平民文化是一个可以畅所欲言,没有等级也不会产生小道消息的平等文化。

快速反应是信任和沟通的结果。

彼得·圣吉认为快速反应是学习型团队必须具备的素质。沟通和合作创造出果断执行。

执行力是考察现代企业管理成效的一项重要指标。

团队没有执行力就没有生命力。

因此可以看出,要管理好高素质团队就必须让你的团队具有核心的团队吸引力!

何为团队吸引力 - 洪豪澤老師 - 洪豪泽 全中国最实战的企业咨询顾问

 

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