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你知道没有新血液,企业就会坏死吗?  

2015-06-11 15:52:11|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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老人有经验,新人有激情,新旧搭配,干活不累!


不管你的企业是大还是小,你一定要随时会运用这套系统不断寻找更多优秀的人才。


企业状况好的时候要招聘,企业状况不好的时候要招聘,企业在扩大的时候要招聘,企业裁减缩编的时候也要招聘(企业裁员不代表不能有新人进来)。


无论企业处于顺境还是逆境时都要招聘,只要企业存在一天,招人就是永远没完没了的工作,这就是企业永远停不了的“爱”啊!


我对“污秽”这个词下过一个这样的定义:污就是不流动的水,“秽”就是乱草。也就是说,企业如果没有新人进来,那么不流动的水就会变脏水(污)。


想象一下,如果企业一滩污(老臣),还有杂乱的企业状态(秽),那么这个企业还能活得健康,健全发展吗?


当你的公司遇到一些挑战和危机,气氛不太好的时候,建议你办一次新人招聘,这可能会让整个公司有你想不到的好气氛,有崭新的面貌产生。


因为每个新人都有不同的背景、不同的思维,所以就会带来全新的气象。以前我的公司,当公司的气氛低迷,我就会想办法引进新的人才。


办一次招聘,整个公司的气氛在不知不觉,在大家都还没感受的情况下就会改善。你不妨试一试。


这是个很不错的方法。学习招聘流程,把招聘人才系统化,对你的公司在现在、在未来产生你无法想象的魔力。


有时候去招聘新人,最重要的并不是到底可以找到多少优秀的人,而是让更多公司里面的老员工,产生新的刺激,有PK的对象,让他们了解外面的时代变化的有多快,让他们知道有很多新进的同仁年纪看起来很小,经验仿佛不足的一些人,却先崛起。


我记得台湾很有名的企业家,也是富士康的总裁郭台铭,曾经问马云:到底要怎样才能把网络事业做好?身为阿里巴巴集团的主席,他讲了一句非常简单,而且明白直接的话:最好的方法是找一些年纪很轻的人加入你的团队。


郭台铭先生看着旁边的元老,年纪加起来都有好几百岁了,他猛然了解,原来他真正需要了解的是年轻人在想什么?


下一代的人在想什么?


这个例子也告诉我们,新来的人有多么重要,为什么我不断谈到要运用招聘的系统,运用这个招聘的流程,及不断地寻找新的优秀的人才原因。


必须谈到企业老板要花80%的时间寻找人才,去建立寻找人才的系统,假设没有新的人进来,对于老的员工其实是一种最大的伤害,因为他们没有办法被潜能激发,没有PK的对象,没有能够互相学习,模仿的对象,那么既害了老的员工,又没有办法引进新的人才,企业就真的会变成一滩死水。

我是洪豪泽,我这个星期天晚8点会在YY语音开免费大型公开课,我的目标是要打造全球华人第一线上学习平台,每次开公开课的时候都有来自全球华人、有来自中国大陆、日本、宝岛台湾、泰国、新加坡等等地区的人共聚线上,你可以电脑或手机下载“YY”进入79456299频道,这个星期天晚8点准时开始!

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