注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

COPYCEO中国著名企业顾问创业导师

洪豪泽老师演讲合作专线13926872645手机下载荔枝电台搜Fm630256

 
 
 

日志

 
 
关于我

12~18岁家中负债千万,摆地摊、发海报、当家教、挖下水道、作服务员、卖血 18~27岁成为台湾大型代理集团销售持续个人及团队第一,还清家中负债 27~32岁开设十数家分公司,领导千人团队,登上颠峰后公司倒闭 32~36岁进入培训行业风云再起,与数十位美国及全球各领域专家、权威、大师学习及合作 36岁~39岁立足上海,于全中国各地巡迴演讲上千场 39岁~44岁协助中小企业到上市并建立商学院,担任多家教育培训集团及大型集团总顾问

网易考拉推荐

如何系统化的“招聘”?达到三年就能建立伟大的团队?  

2015-06-13 16:33:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

对于开发新市场,我有从台湾到其他国家以及到大陆的好几十个省份的经验,也在好多个城市组建过团队,很多人很好奇地问我,怎么有办法在这么短的时间内组建团队?(我在一个陌生城市只要花3~7天就可以让200~500人甚至1000多人来参加新人面试)


我会回答:“这样的速度还算不上快的。”


他们便惊讶地问:“这样还不快啊?你不是说快不了吗?”


是的,我是说过。但他们看到的其实是第一步,因为这整个招聘找人才的系统,虽然我研究了几十年了,实践过数百次了,但在别人看来却仍然好像既简单又好像很复杂,好像很难又好像挺容易!


其实,我是在刚开始的时候运用很多方法,把量变得很大,将漏斗的开口变大,事实上,如果一开始没能找到足够多的人,也很可能根本找不到好的人才!


但是,不管表面的人数一开始看起来有多少,我建议若你的基础不够牢固,中坚干部不够多,而你对这套系统还不够清楚,那么最好这样设定团队组建目标:第一年,建立十大元帅;第二年,建立30人的骨干团队;第三年就会有百人的优秀干部,也就是有一百个CEO。


这样的速度够快了吧?学好这套招聘方法,你就可以订定3年建立优秀百人骨干团队的目标了!


很多人在课程中问我:如何组建团队,建立一个非常有战斗力的团队?通常我给的建议是:没有系统就不要去建立团队。因为如果没有系统就建立团队,就算团队建立起来了,可能很快就会瓦解。


我们不能为了建立团队而建立团队,而是要建立一个可以持续发展的,就算合伙人走掉,新的人进来,也是持续有战斗力,达成目标,并且积极向上、感恩的团队。


有句话说:一年得其要领,三年必有所成。必须要经过一段时间酝酿和积累,才能达到我所要的结果。


当然,团队的建立也是如此。这里所讲的三年,建议各位读者、各位学员,要建立团队至少要有个心理准备就是要投入至少3年的时间才能建立一个伟大的团队。


而这中间还需要有良好的招聘系统,良好的领导能力,必须要能够忍受有些人进来,有些人离开,心理必须能承受很多的挑战和问题。


或许有人听到很多的问题和挑战就吓到了,不敢建立团队。其实,就像人生一样,虽然有很多的挑战,虽然生命中有很多的问题需要处理,但只要不断突破难关,不断一步一步往前走,相信人生或建立团队所达到的目标,将是远大的,不可思议的。


一个人走,可以走的很快,一群人走可能会走的很远。建立伟大的团队这件事情,今天不做,明天就会后悔。不管有多少艰难险阻,我们还是要设定这样的目标,往前进,持续建立发展团队。

我是洪豪泽,我这个星期天晚8点会在YY语音开免费大型公开课,我的目标是要打造全球华人第一线上学习平台,每次开公开课的时候都有来自全球华人、有来自中国大陆、日本、宝岛台湾、泰国、新加坡等等地区的人共聚线上,你可以电脑或手机下载“YY”进入79456299频道,这个星期天晚8点准时开始!

  评论这张
 
阅读(45)| 评论(0)
推荐

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017