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在带领团队时,你可知道错误的引导会导致错误态度?  

2015-06-27 16:57:39|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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身为老板的你,重视的是员工的学历、能力、专业知识、英文几级、打字一分钟能打多少字、考过哪些证件,还是他们的态度呢?


很多人会觉得态度是很重要的,甚至很多人觉得态度是居首位的。


既然如此,为何在履历表的设计上完全不考核“态度”这个项目?为何在面试的时候,通常只把大部分焦点集中在了解一个人的专业能力上,而没有态度方面的考核呢?


既然你觉得态度这么重要,为何进入你的企业之后,一开始竟然没有态度方面的训练,工作一段时间后也没有系统的态度方面的训练呢?


你是期盼员工自己都有良好的态度吗?如果大家都态度这么好,那么学校也不用开了,也不用有国家律法,人们就会自动自发地守规则了。


你是否好几次下定决心要把英文学好,买了一堆英文书回家或报了弹性上课的英文补习班,后来还是放弃了?


你是否买了健身房的会员卡,下决心要好好运动健身,但后来又半途而废?


既然学英文和健身都需要训练与督促,那么员工的态度是否也需要持续地、有系统地培训与督促呢?


你知道为何有些人会自杀吗?心理学家说过,一个人会自杀通常是问了自己错误的问题,也就是说,人们会自杀是问错问题导致的。


比如问自己:活着有什么意义?是不是没有人关心我?我存不存在是不是没有人会在乎?……有些人碰到挫折会动不动就问自己“反正早死晚死不都得死吗”这类极端问题。


问自己这样的引导性问题,问着问着通常就会引出不好的甚至自杀性的答案!


同理,不把招聘的流程走好,通常就会引出坏的结果。比如一个新进员工本来是很不错的,态度、人品、能力可能都不错,但是就因为没有做好正确的引导,导致他的状态不好,能力也难以发挥。一切都是你引出来的。你不正确的引导就等于是在错误地引导,你不引导也等于引导错误!

我是洪豪泽,我这个星期天晚8点会在YY语音开免费大型公开课,我的目标是要打造全球华人第一线上学习平台,每次开公开课的时候都有来自全球华人、有来自中国大陆、日本、宝岛台湾、泰国、新加坡等等地区的人共聚线上,你可以电脑或手机下载“YY”进入79456299频道,这个星期天晚8点准时开始!

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