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洪豪泽原创:你有选定好招聘的管道及方式吗?  

2015-07-29 10:55:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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建议你做好采取多管齐下的招聘渠道的准备,你可以在招聘会场找人才摆展位,也可以上网发布消息等。


在这个系统里面谈到必须要让量变大,我们找到很多优秀的人,我们找人才的讯息要广泛的发出去,让很多人知道这件事情,那么我们就能从很多人里面找到我们想要的人才,这就是我们在招聘系统里面不断提到的一件事情。


在这里要采取多管齐下的方式,你可以请你的员工推荐并给予适当的奖金,或者是透过招聘会场的展位,运用我们这个招聘系统的方法,登陆很多招聘的网站来找到更多的人才也是非常重要的一件事,也就是说你不能只用一种方法,必须要用很多种方法,让人变多,让量变大。


现在请列出所有你以前曾用过的找人才的方法:

)_________________________________________________

缺点:________________________________________________

优点:____________________________________________

2.)_________________________________________________

缺点:________________________________________________

优点:____________________________________________

3.)_________________________________________________

缺点:_______________________________________________

优点:__________________________________________

4.)________________________________________________

缺点:___________________________________________

优点:________________________________________________

5.)________________________________________________

缺点:__________________________________________

优点:________________________________________________

请再列出经过学习之后未来可以寻找人才的方法:

1.)________________________________________________

具体做法:_________________________________________________

2.)________________________________________________

具体做法:________________________________________________

3.)_________________________________________________

具体做法:________________________________________________

4.)________________________________________________

具体做法:__________________________________________________

5.)__________________________________________________

具体做法:__________________________________________________


这本书我们谈到漏斗原理,谈到怎样把人变多把量变大。只有更多的人知道你的公司,才能找到你所要的优秀的人,知道的人够多才会有想要及渴望到你公司的人。


这和我们做产品宣传的道理是一样的。为什么有时候你的产品卖的不好,不是你的产品不好,而是很少人知道你的这个产品。或许你认为他们应该知道的啊,NO!其实很多人不知道。


因为更多的人不知道,所以他们没办法购买你的产品。最可怕的是,你的产品真的这么好,竟然没人知道。


一样的道理,你的公司竟然这么好,大家都不知道,人才如何加入你的公司?人们根本没办法加入他根本不知道的公司。所以把招聘系统建立起来,把人数变多,管道变多,让更多的人知道,人才就有跟多机会加入你的公司。


很多女性朋友找不到好的老公,男性朋友找不到好老婆。他们条件都非常好,个性也非常好,各方面都很好。为什么找不到另一半呢?因为他们没有结交另一半的管道。量,可以决定质,没有一定的量,很难找到你所要的。


我不断的强调要补充量才能增加质。招聘管道的增加以及招聘方式的增加,就可以让量变多,人才进来的渠道管道变广,相对的可以找到比较多比较优秀的人才。


我再次强调,你在每次做招聘,每次人才扩编的时候,都要把管道变多。为什么这样说呢?因为很多公司在刚开始的时候很认真,听过我的课之后,用很多种不同的方式寻找优秀人才,但经过一两次之后就腻了,觉得枯燥乏味;


或者就是老板没有去叮咛人事部门的主管,没有让他们不断重复的做好。人员有变少了,招聘系统又没办法建立起来了,所以你的人力资源部门一定要完整的了解熟悉整个招聘系统,并且录下来,整个部门都学会,未来这个部门要接对你汇报。生生不息、持续不断让优秀人才进来。


我所强调的是“持续”!不是一阵子找人,一阵子不找人,你的公司会一直需要优秀的人才,尤其是前面我们提到的要建立销售团队。

我是洪豪泽,我这个星期天晚8点会在YY语音开免费大型公开课,我的目标是要打造全球华人第一线上学习平台,每次开公开课的时候都有来自全球华人、有来自中国大陆、日本、宝岛台湾、泰国、新加坡等等地区的人共聚线上,你可以电脑或手机下载“YY”进入79456299频道,这个星期天晚8点准时开始!

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